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协会规章

快三投注平台金牌讲师管理办法

2020-6-11 11:05| 发布者: admin| 查看: 81| 评论: 0

第一章  总则

提升我市社会工作行业服务水平,构建完善的社会工作知识体系,建立优质的社会工作讲师队伍,保障科学、合理、可持续的社会工作人才培训,特制定本管理办法。

讲师界定

讲师,是指经快三投注平台下称协会在协会会员中选拔并颁发讲师聘任证书,兼职承担我市社会工作行业培训授课任务的人员。

 讲师管理

快三投注平台是讲师的归口管理部门,负责讲师管理办法的制定和各级培训讲师的聘任、考核和管理工作。

 适用范围

本办法适用于快三投注平台举办的各类培训所聘请的讲师。各社工服务机构可参照执行。

第二章  任职条件与职责

 讲师任职条件

   (一)认同社会工作价值理念,正确理解社会工作者使命,爱岗敬业,具有奉献精神;

   (二)具有扎实的理论基础,精通本行业涉及的专业知识和实务,实际工作经验丰富,业绩突出;

   (三)学习能力强,能紧密跟踪国内外社会工作专业理论和实务的发展趋势,不断充实和更新自己的专业知识;

   (四)具备良好的授课技巧和语言表达能力热爱培训教育事业

   (五)能独立编写电子教案、案例,并能熟练使用计算机和各种电教设备。

 讲师工作职责   

(一)严格按照协会教学计划要求,认真完成协会委托的培训授课任务;

(二)参与培训教材、案例的编写、电子课件的开发、专业课题研究和课程辅导等工作;

(三)按照协会安排的培训课程认真备课,虚心听取学员意见,不断提高授课水平;

(四)在专注服务领域积极探索,主动开发新的培训课程;

(五)参与行业年度培训计划的制定,为不断完善培训课程体系提出相关建议和意见。

第三章  选拔与聘任

 选拔程序

(一)发布通知:根据培训需求,协会将每年定期发布选拔讲师通知;

(二)申报:各社工服务机构推荐或个人自荐,向协会申报讲师资格认定;

(三)审核:由协会培训部组织专家对申报人进行资格审核;

(四)试讲:协会组织专家对通过资格审核者进行试讲评估,包括规定时间内的讲师课程设计、课程质量及讲师表达能力等;

(五)公示与聘任:综合试讲者各项考核得分,选拔优秀人员担任协会培训师,公示期满且无异议者,由协会颁发聘书正式聘请为社工讲师。

等级评聘

社工内部讲师分为个级别,分别为金牌讲师、银牌讲师铜牌讲师、助理讲师。

 聘任期限与续聘

各等级的讲师聘任期限为一年,聘任期满后,经考核合格的予以续聘。考核成绩为“不合格”者,不予续聘;考核成绩为“优秀”的内部讲师可参加协会每年定期组织的讲师升级选拔。

第四章  管理与考核  

 年度考核

1、协会建立协会聘任讲师档案;

2、协会根据讲师授课、开发课程等情况进行积分动态管理;

3、每年1月份对上一年度讲师工作情况进行考核;

4、考核结果在协会网站公示。

第十条 积分标准

类别

课程级别(需为社工专业相关课程)

贡献积分

积分产生标准

备注

满意度95%及以上

满意度80%-94.9%

培训

授课

市级及以上组织举办培训任讲师

5

4

每次授课按学时数进行积分累计,不足一学时者按比例折算(1学时=60分钟),培训满意度未达80%课程不予积分

提供授课PPT、满意度调查问卷、签到表等

社工机构内部培训任讲师

3

2

课程

开发

开发社会工作相关培训课程

10

按开发课程门数进行积分累计(课程时长不低于3学时)

提供课件、教案、讲义等,审核通过后计分

参加

学习

协会组织的社会工作培训技能提升课程

1

按参加次数进行累计,3学时为1次

协会进行统计和审定

第十  考核标准

金牌的社工讲师聘任期限为一年,聘任期满后,经协会考核累计积分达到60分的,为考核“合格”;积分达到80分且平均培训满意度在90分及以上的,为考核“优秀”;未达到60分,视为“不合格”,协会将予以解聘。

第十  讲师升级

    (一)聘任期满考核为“优秀”的讲师,可提出升级申请,参加协会每年定期组织的讲师升级试讲选拔。

(二)个别在领域表现特别出色、有突出贡献者,亦可向协会提出升级申请。

第十  讲师激励

(一)讲师课酬津贴标准(可视实际情况调整):

1、助理讲师:100元/学时;

 2、铜牌讲师:200元/学时;

 3、银牌讲师:300元/学时;

 4、金牌讲师:400元/学时

(二)讲师开发课程津贴每门300-1000元,经协会审核通过,视实际情况而定我市各社工机构或行业有培训需求,同等条件下,优先选择协会聘任的讲师开发的课程体系

聘任讲师协会举办的培训中担任主讲人,按3倍继续教育学时计算,在机构自办培训中担任主讲人,按授课时间获得2倍继续教育学时计算

)获得协会向全国各地推荐的授课机会。

)优先获得相应学习培训机会。

)讲师资历与业绩可作为其个人在行业评优与考核的参考依据之一。

第十 机构激励

协会聘任讲师作为行业的人才资源,各机构应积极支持并配合协会做好讲师培养工作。协会将对社工服务机构培养行业内部讲师的人数、行业培训贡献量、培训支持度等指标作为机构参与行业评优与年终考核的重要参考维度。

第十  资格取消

担任内部讲师期间内,出现以下情况之一者,将降低讲师级别,情节严重者,取消其讲师资格:

(一)年度继续教育学时不达标者;

(二)年度考核不合格者;

(三)因工作调动、身心健康及其他原因不能担任内部讲师者;

(四)培训过程中被两次及以上重大有理投诉,造成不良影响者;

(五)其他情况不适合继续担任内部讲师者。

第五章  知识产权

第十 培训教材

鼓励内部讲师自主开发和优化培训教材,培训的讲义、案例及其他辅助教学资料,协会培训部组织评审通过后可在全市培训中使用。

第十 相关产权

各级讲师受协会委托所开展的培训,所开发的课程、项目等培训资料,按照双方约定,无论是否独立开发,知识产权为协会所有,作者可拥有署名权。

十八 资料保密

对于内部讲师所接触、拥有的协会所发放的社工培训资料(包含且不限于以光盘、书籍、幻灯片、音频、视频等形式存在,以纸面或电子介质存储的资料),无论以何种形式取得,都应妥善保管,严格保密。在未经协会允许的情况下,不得对外进行任何形式的复制与传播。

第六章    附则

十九 本办法由快三投注平台解释。

第二十条 本办法自2020610日起开始试行。


鲜花

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雷人

路过

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